Bireysel Koçluk
Kendi gündeminizle ilerlediğimiz, iki haftada bir yapılan görüşmeler.
- Çevrim içi ya da yüz yüze
- Görüşme sonrası yazılı özet
- Görüşmeler arası mesaj desteği
Aylık programFiyat için arayınGörüşme planla →
Liderlik ve iletişim koçu
Ekibinizle aynı dili konuşun.
Yöneticiler ve ekipler için birebir koçluk, atölye ve konuşmalar. Teoriden çok pratik; her görüşme bir sonraki hafta uygulayacağınız tek bir adımla biter.
- Birebir koçluk
- Kurum içi atölye
- Sahne konuşması
01Ne yaparım
Konuşmaları kolaylaştırırım
Zor geri bildirimler, ekip toplantıları ve sunumlar için uygulanabilir bir çerçeve kurarız.
02Kimlerle
Yeni yöneticiler ve ekipler
İlk kez ekip yöneten profesyoneller ve birbirini daha iyi anlamak isteyen takımlar.
03Nasıl
Kısa, düzenli, uygulamalı
Her oturum bir gerçek durumla başlar; notlar ve küçük ödevlerle sürer.
Benimle çalışın
Size uyan çalışma biçimi
Tanışma görüşmesinde ihtiyacınızı dinler, aşağıdakilerden birini birlikte seçeriz.
Ekip Atölyesi
Takımınızın iletişim alışkanlıklarını birlikte ele aldığımız yarım günlük atölye.
- Atölye öncesi kısa anket
- Ekibe özel örnek vakalar
- Atölye sonrası uygulama kartı
Yarım günFiyat için arayınTeklif iste →
Konuşma & Seminer
Etkinlik ya da kurum içi buluşma için gündeminize uyarlanan konuşma.
- Etkinlik öncesi ön görüşme
- Soru-cevap bölümü
- Katılımcılara özet notlar
45–60 dkFiyat için arayınTarih sor →
"İyi bir konuşma, karşınızdakinin ne duyduğuyla başlar."
Hakkımda
Kısa bir hikâye
I.
Başlangıç
Kurumsal hayatta ekip yönetirken, en zor işin teknik değil insanlarla konuşmak olduğunu fark ettim.
II.
Dönüm noktası
Koçluk eğitimimi tamamlayıp ilk atölyelerimi kendi ekibimle denedim; işe yarayanı tuttum, gerisini bıraktım.
III.
Bugün
Yöneticiler ve ekiplerle birebir ve grup çalışmaları yürütüyor, etkinliklerde konuşmalar yapıyorum.
Konuşma & atölye başlıkları
Sahnede ve salonda anlattıklarım
Bir başlığın üzerine gelin; süresini, biçimini ve kime uygun olduğunu görün.
01
Zor geri bildirimi kolay vermek
Konuşma
Yöneticilerin en çok ertelediği konuşmayı adım adım ele alan, örnek diyaloglu bir anlatım.
Süre45 dk
BiçimSahne + soru-cevap
Kime uygunYöneticiler
02
Toplantıyı kısaltan dört soru
Atölye
Ekiplerin toplantı alışkanlıklarını birlikte gözden geçirdiğimiz uygulamalı oturum.
Süre3 saat
BiçimGrup çalışması
Kime uygunEkipler
03
İlk 90 günde ekip kurmak
Seminer
Yeni yöneticilerin ilk aylarında karşılaştığı durumlar ve pratik öneriler.
Süre60 dk
BiçimSeminer
Kime uygunYeni yöneticiler
04
Sunumda sakin kalmak
Söyleşi
Sahnede ve kamera karşısında sakin kalmak üzerine sohbet tadında bir oturum.
Süre40 dk
BiçimSöyleşi / yayın
Kime uygunTüm çalışanlar
Birlikte çalıştıklarım
Onlar anlatsın
"Her görüşmeden elimde bir sonraki hafta deneyeceğim tek bir adımla çıktım. Bu sadelik işe yaradı."
Selim K.Ekip lideri
"Atölyeden sonra toplantılarımız gerçekten kısaldı; ekip kendi kurallarını kendisi yazdı."
Ayşe T.Operasyon müdürü
"Konuşma etkinliğimizin en çok not alınan bölümü oldu. Soru-cevap kısmı uzadı."
Murat E.Etkinlik düzenleyici
Tanışalım
Yarım saatlik bir görüşmeyle başlayalım
İhtiyacınızı dinleyeyim, size uygun bir çalışma biçimi önereyim. Uygun değilse bunu da açıkça söylerim.
0532 111 22 33